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第124章脱岗处理（第4页）

请人力资源部尽快下发一个文件，重申停薪留职的相关规定，以便执行。

另外，请法律办的同志协助人力资源部杜绝在处理脱岗人员过程中可能带来的法律风险，比如在通知他们返厂的手续上一定要过硬，不要留下法律方面的空子。

同志们，这件事绝不是人力资源部一家的事情，更不是邱总一个人的事情。

我们在座的都要协助做好解释工作，宣传部也要做好宣传工作，营造一种正气，不能出现邪气占理的怪现象。

赵书记，你看还有什么要提醒的？”

陶唐态度的转变让赵庆民放下心来。

事前他最担心的就是陶唐固执己见，追索以前的工资特别是社保费用风险过大，现在就好了，除了韩志勇打横炮之外，算是比较圆满，“我完全赞同陶总的决定。

就这么办吧。”

“那好，请总经办形成一个专题会议记录备案。

另外还有两件事情。

一并在这个会上议一下。

第一是宣传部厂报总编徐德玉同志的级别问题，前天组织部转来宣传部一个请示，他们在请示上批复了这样的意见：根据岗位设定，厂报总编岗是正科编制，同意转为正科。

之前，徐德玉同志一直是副科待遇，这是一件小事，我签字同意了，跟大家通个气。

徐德玉同志在厂报转型上成绩不小，该享受的。

还是要给。

哈哈，编制一类的词语少用为好，咱们是企业，不是政府机关……第二件是关于精益部的设立。

这件事需要大家讨论一下。

这次生产部派员去滨江参观学习，回来后感触很大，在专题大会上已经说的不少了，蒋延生同志向我建议把精益办从生产部分出来，设立为独立的管理部门，盛东公司就是这么办的。

我同意蒋助理的意见……从业务上讲。

精益管理归生产部代管只能是权宜之计，集团将精益管理提升至战略高度，绝不是想干不想干或者临时干一段敷衍了事的问题，所以设立精益管理部统管公司的精益管理是必要的。

大家看这么样？”

马光明率先表态。

“我同意。

生产部已经忙得四脚朝天了，实在顾不上精益这块……而且，大家现在初步了解了，精益绝不是清扫卫生擦洗床子这类事情。

复杂着呢。”

没人反对。

“那好。

发规部是管机构的，你们起草文件并赋予其职责吧。

第一，精益部归马总管。

第二。

精益部的编制人力资源部要尽快明确，原则上要精干，先把现在生产部从事精益管理的人员拨过去。

第三，精益部暂由生产部副主任王为民管，职务是副主任主持工作，他原来就是管这个的嘛。

大家看如何？”

马光明不想分管精益，但不等他说话，陶唐就堵住了他，“老马你不要说了，精益部必须你来管，这个没商量。

你不要嫌麻烦，我会对此投入很大精力跟你一起抓的。”