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第129章人劳工作（第3页）

外化于形。

清退临时工不难，但搞好‘三定’不容易。

据我所知，至少有十年没搞过‘三定’了，实话，公司早就该这样抓了！

别的单位不知道，至少采购部就存在严重的人浮于事现象，我想其他部门也一样吧。

一方面我们雇佣了大量的临时工，另一方面呢？大量的富余人员藏在各单位……同志们，这次算了一笔清查脱岗的财务帐。

把我吓了一大跳呢。

管理出效益，这就是最显著不过的诠释了。

既赢得民心，又创造实实在在的效益，这样的好事。

我们要坚定不移地做下去！”

“邱总的对，”

陶唐微笑道，“但清退临时工也不是简单的事，不信你们瞧……‘三定’工作当然要结合机构改革进行。

我有一些想法。

但还没有拿出来研究。

发规部管机构设置和部门职责，我会跟骆总及新军助理交代的，他们会很快启动这项工作。”

‘三定’是人劳俗语。

即定编定员定岗。

潘成贵想，这件工作如果搞起来，没有一两年的时间怕是搞不完。

但不知道陶唐会不会用自己了……

这天下午下班时，潘成贵恰巧和刘新军走在了一起，“老潘，好久没在一起了，没事的话咱俩喝一杯如何？”

“没问题啊。

我请客。”

潘成贵是好酒的，晚上无特殊情况肯定是要喝二两的。

但刘新军却是一般不喝酒的，肯定是有话要，估计是他侄儿（脱岗人员）的事。

潘成贵不能不给面子。

“别去招待所了，商业街也不合适，咱们到外面吧，有个馆子蛮僻静，卫生条件还不错。”

刘新军摸出电话，给家里了他不回去吃饭了。

俩人恰好去了陶唐和盛广运吃饭的那家面馆，“老潘，今天是我请客，你菜。

咱先好了，是我感谢你，形式不重要，重要的是心意。”

“谈到感谢，应当感谢的是我！

你一直对我很支持，我心里有数。”

潘成贵要了菜谱，开始菜。

大型国企既重职务，亦讲资历。

论职务，刘新军比潘成贵高，论资历，潘成贵就更不如了，潘成贵还是科长时，刘新军已经是部主任了，尽管他们是同龄人。

“行了行了，老潘，就咱俩，多了就浪费了。”

听到潘成贵足足了七八个菜，刘新军急忙叫停，坚持退掉那个最贵的红烧鳜鱼。

潘成贵要了瓶老白汾二十年陈酿，拧开了，给刘新军的口杯斟满，“刘助理，很高兴跟你在一起喝酒，今儿咱总量控制，就这一瓶了。”

“这我可不行。

我就这杯，你也别过量。”