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第82章 建议（第1页）

第82章建议

这种违和感，在接下来的日子还在继续，离培训定下来的日子并不远了。

小北和新来的同事还都不熟悉，就是老员工，据小北观察公司能干活的老员工也就那么一两个。

剩下的人很多，好像都是跟着起哄和打酱油的。

为什么给小北这种感觉，就是经理每天都热情满满的给所有的员工开早会。

动员员工新的一天全身心的投入到工作之中去，工作的方式就是一人抱着一部电话，然后逮谁跟谁聊公司的培训课。

至于说能干活的就那么一两个是因为据小北观察，言之有物还能吸引人听下去的也就那么一两个人。

其他的人都是浪费时间，浪费电话费。

那时电话费用可不低，这些乌七八糟的人，每天浪费的电话费就是一个庞大的数。

现在回过头来，小北再一次佩服张先生的高瞻远瞩。

就他采用的选人的方法，看似繁琐费力，可用张先生方法招进来的人，各个都是精英。

只是稍微加以培训点播就能上手，跟本不像这家公司招进来的人鱼龙混杂，新人培训上手就不知道需要多久的时间。

能不能上手还是两说，就是原有的员工最少也有十几快二十人，也不知道他们进公司都有多久了，这不一样还是业务一点都不行。

也就那个年代，电话销售还是新鲜事物，许多人还没有意识到这些人实在是在做着电话骚扰的事。

小北冷眼观察，也估计掂量一下自己究竟能在这家公司做什么，怎么做！

一个支持她工作，完全信任她的老板是最基本的。

这个小北还待观察，而且最让小北接受不了的是，看样子她在这家公司无法学到更多的东西。

小北还是在职场处于学习完善的阶段，还不想把自己的就这样那么早的就架在一个位置上。

她也没有那么好心的把自己学到的东西完全的奉献出去。

一切还要看公司的老板能不能完全的接受和信任她，把公司的经营管理完全的交在小北的手中。

是的，小北就最近快一个月的观察，在小北还需要一份工作，和一份高收入的状况下。

小北也就目前的现实，对公司从上到下的重新整理和规划，也只有上下都改变和调整，公司才能有所发展。

这家公司每天都像一个大杂院一样，还有员工晚上就在公司打地铺的，不回家，就为了能在晚上继续工作。